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딜리전트, CEO 보수 1800만달러 돌파… 잦은 교체로 사이닝 보너스 6년 만에 최고치
딜리전트 마켓 인텔리전스(Diligent Market Intelligence)의 ‘2026년 임원 보상(Executive Compensation in 2026)’ 보고서에 따르면 S&P 500 기업의 CEO 책정 보수 중간값은 2025년 8% 이상 상승해 1820만달러에 달했으며, 신임 CEO에 대한 현금 사이닝 보너스는 6년 만에 최고치를 기록했다.
이러한 결과는 이사회가 직면한 보상 환경이 한층 까다로워졌음을 시사한다. 리더십 인재는 더 부족해졌고 CEO 교체에는 많은 비용이 들며 투자자들은 보상 결정이 성과 및 장기 가치와 어떻게 연결되는지를 계속 면밀히 살피고 있다.
러셀 3000(Russell 3000) 기업의 보상 패키지도 커져 CEO 책정 보수 중간값이 2% 이상 상승한 740만달러를 기록했다.
조시 블랙(Josh Black) 딜리전트 마켓 인텔리전스 편집장은 “이러한 보수 증가는 두 지수 모두 강력한 총주주수익률을 기록하는 가운데 성과 연동 지분 및 주식 보상(stock awards)이 늘어난 데 기인한다”며 “이사회는 또한 CEO를 희소한 글로벌 인재 풀로 점점 더 인식하고 있다”고 말했다.
CEO 이직률 증가로 전환 비용 상승
· S&P 500 신임 CEO에 대한 현금 사이닝 보너스는 2025년 평균 370만달러로 6년 만에 최고치를 기록했으며, 이는 2024년 300만달러, 2023년 240만달러에서 증가한 수치다.
· 퇴임 CEO에 대한 퇴직금도 증가해 2025년 S&P 500 기업에서 평균 680만달러에 달했다.
· 이러한 승계 비용 증가는 최근 몇 년간 CEO 교체가 가속화되는 가운데 나타났다. 2026년 6월 말까지 약 40명의 S&P 500 CEO가 퇴임했으며, 2025년에는 67명의 경영진이 교체돼 2023년 대비 29% 증가했다.
유럽 국가 간 격차가 좁혀지는 가운데 영국 이사회는 보수 구조 완화
· 영국 기업들이 임원 이탈을 막기 위해 경쟁하는 가운데 FTSE 100 기업의 CEO 책정 보수 중간값은 16% 상승한 610만파운드를 기록했다.
· 영국 기업 이사회들은 핵심적인 안전장치는 유지하되 보수 구조 규제는 완화하는 추세다. 2025년 FTSE 100 기업의 CEO 책정 보수 중간값에서 장기 인센티브가 차지하는 비중은 54% 이상으로 2024년 52%에서 상승했다.
· 프랑스 CAC 40 기업의 CEO 책정 보수 중간값은 약 14% 상승한 680만유로를 기록했으며, 독일 DAX는 2%의 비교적 완만한 상승을 기록해 보수 중간값이 프랑스 기업들과 동일한 수준이 됐다.
보상위원회, 한층 엄격해진 투자자 감시 직면
· 미국 증권거래위원회(SEC)가 제안한 보상 공시 제도 개편안이 통과될 경우 전체 상장 기업의 80%가 경영진 보상에 대한 주주 투표(say on pay, 세이 온 페이) 의무를 면제받게 될 수 있다. 이 경우 경영진 보수에 대한 불만을 표출하려는 투자자들에게 보상위원회가 더욱 주요한 초점이 될 수 있다.
· S&P 500 이사에 대한 평균 지지율은 2026년 상반기 96%로 안정적으로 유지됐다. 그러나 보상위원회 위원장은 94%를 약간 넘는 더 낮은 평균 지지율을 얻은 반면, 위원회 위원들은 거의 96%의 찬성을 확보했다.
· S&P 500 기업의 ‘세이 온 페이’ 결의안에 대한 평균 지지율은 2026년 상반기 90%를 넘어섰으며, 이는 2025년 연간 지지율인 약 90%와 비슷한 수준이다. 이러한 폭넓은 지지와 대조적으로 황금 낙하산(golden parachute, 거액의 퇴직금) 안건에 대한 반발은 커져 투자자 지지율이 2025년 상반기 84%에서 2026년 상반기 77%로 하락했다.
미국, 유럽, 캐나다, 호주 전반의 임원 보수 동향 데이터를 담은 ‘2026년 임원 보상’ 보고서는 여기에서 다운로드할 수 있다.
보고서 소개
이 보고서는 딜리전트 마켓 인텔리전스의 보상, 거버넌스, 의결권 모듈 데이터를 참조한다. 2025년 보상 데이터는 2026년 6월 30일까지 공개된 공시 자료를 기반으로 한다. 별도 명시가 없는 한 기타 데이터 세트는 2026년 1월부터 6월 30일까지의 기간을 대상으로 한다. 추가 데이터는 요청 시 제공된다. 자세한 정보는 이메일(dmi.press@diligent.com)로 문의하면 된다.
딜리전트 마켓 인텔리전스 소개
딜리전트 마켓 인텔리전스(Diligent Market Intelligence, DMI)는 주주 행동주의, 투자자 의결권 행사, 기업 거버넌스 데이터 분야의 시장 선도 제공업체다. 고객은 웹 애플리케이션과 데이터 피드를 통해 그 어느 때보다 폭넓고 깊이 있는 인사이트를 갖춘 시장에서 가장 완전한 상장 기업 인텔리전스 솔루션에 접근할 수 있다.
딜리전트 소개
딜리전트(Diligent)는 거버넌스, 리스크, 컴플라이언스(GRC) 솔루션 분야의 AI 선도 기업으로, 100만 명 이상의 사용자와 70만 명의 이사회 구성원이 리스크를 명확히 파악하고 거버넌스를 향상시킬 수 있도록 지원한다. 딜리전트 원 플랫폼(Diligent One Platform)은 실무자, 최고경영진, 이사회에 전체 GRC 업무에 대한 통합된 뷰를 제공해 리스크를 더 효과적으로 관리하고, 더 강한 회복력을 구축하며, 더 나은 결정을 더 빠르게 내릴 수 있도록 한다. 자세한 내용은 웹사이트(diligent.com)에서 확인할 수 있다. 링크드인 및 페이스북에서 딜리전트를 팔로우할 수 있다.
이 보도자료는 해당 기업에서 원하는 언어로 작성한 원문을 한국어로 번역한 것이다. 그러므로 번역문의 정확한 사실 확인을 위해서는 원문 대조 절차를 거쳐야 한다. 처음 작성된 원문만이 공식적인 효력을 갖는 발표로 인정되며 모든 법적 책임은 원문에 한해 유효하다.
이러한 결과는 이사회가 직면한 보상 환경이 한층 까다로워졌음을 시사한다. 리더십 인재는 더 부족해졌고 CEO 교체에는 많은 비용이 들며 투자자들은 보상 결정이 성과 및 장기 가치와 어떻게 연결되는지를 계속 면밀히 살피고 있다.
러셀 3000(Russell 3000) 기업의 보상 패키지도 커져 CEO 책정 보수 중간값이 2% 이상 상승한 740만달러를 기록했다.
조시 블랙(Josh Black) 딜리전트 마켓 인텔리전스 편집장은 “이러한 보수 증가는 두 지수 모두 강력한 총주주수익률을 기록하는 가운데 성과 연동 지분 및 주식 보상(stock awards)이 늘어난 데 기인한다”며 “이사회는 또한 CEO를 희소한 글로벌 인재 풀로 점점 더 인식하고 있다”고 말했다.
CEO 이직률 증가로 전환 비용 상승
· S&P 500 신임 CEO에 대한 현금 사이닝 보너스는 2025년 평균 370만달러로 6년 만에 최고치를 기록했으며, 이는 2024년 300만달러, 2023년 240만달러에서 증가한 수치다.
· 퇴임 CEO에 대한 퇴직금도 증가해 2025년 S&P 500 기업에서 평균 680만달러에 달했다.
· 이러한 승계 비용 증가는 최근 몇 년간 CEO 교체가 가속화되는 가운데 나타났다. 2026년 6월 말까지 약 40명의 S&P 500 CEO가 퇴임했으며, 2025년에는 67명의 경영진이 교체돼 2023년 대비 29% 증가했다.
유럽 국가 간 격차가 좁혀지는 가운데 영국 이사회는 보수 구조 완화
· 영국 기업들이 임원 이탈을 막기 위해 경쟁하는 가운데 FTSE 100 기업의 CEO 책정 보수 중간값은 16% 상승한 610만파운드를 기록했다.
· 영국 기업 이사회들은 핵심적인 안전장치는 유지하되 보수 구조 규제는 완화하는 추세다. 2025년 FTSE 100 기업의 CEO 책정 보수 중간값에서 장기 인센티브가 차지하는 비중은 54% 이상으로 2024년 52%에서 상승했다.
· 프랑스 CAC 40 기업의 CEO 책정 보수 중간값은 약 14% 상승한 680만유로를 기록했으며, 독일 DAX는 2%의 비교적 완만한 상승을 기록해 보수 중간값이 프랑스 기업들과 동일한 수준이 됐다.
보상위원회, 한층 엄격해진 투자자 감시 직면
· 미국 증권거래위원회(SEC)가 제안한 보상 공시 제도 개편안이 통과될 경우 전체 상장 기업의 80%가 경영진 보상에 대한 주주 투표(say on pay, 세이 온 페이) 의무를 면제받게 될 수 있다. 이 경우 경영진 보수에 대한 불만을 표출하려는 투자자들에게 보상위원회가 더욱 주요한 초점이 될 수 있다.
· S&P 500 이사에 대한 평균 지지율은 2026년 상반기 96%로 안정적으로 유지됐다. 그러나 보상위원회 위원장은 94%를 약간 넘는 더 낮은 평균 지지율을 얻은 반면, 위원회 위원들은 거의 96%의 찬성을 확보했다.
· S&P 500 기업의 ‘세이 온 페이’ 결의안에 대한 평균 지지율은 2026년 상반기 90%를 넘어섰으며, 이는 2025년 연간 지지율인 약 90%와 비슷한 수준이다. 이러한 폭넓은 지지와 대조적으로 황금 낙하산(golden parachute, 거액의 퇴직금) 안건에 대한 반발은 커져 투자자 지지율이 2025년 상반기 84%에서 2026년 상반기 77%로 하락했다.
미국, 유럽, 캐나다, 호주 전반의 임원 보수 동향 데이터를 담은 ‘2026년 임원 보상’ 보고서는 여기에서 다운로드할 수 있다.
보고서 소개
이 보고서는 딜리전트 마켓 인텔리전스의 보상, 거버넌스, 의결권 모듈 데이터를 참조한다. 2025년 보상 데이터는 2026년 6월 30일까지 공개된 공시 자료를 기반으로 한다. 별도 명시가 없는 한 기타 데이터 세트는 2026년 1월부터 6월 30일까지의 기간을 대상으로 한다. 추가 데이터는 요청 시 제공된다. 자세한 정보는 이메일(dmi.press@diligent.com)로 문의하면 된다.
딜리전트 마켓 인텔리전스 소개
딜리전트 마켓 인텔리전스(Diligent Market Intelligence, DMI)는 주주 행동주의, 투자자 의결권 행사, 기업 거버넌스 데이터 분야의 시장 선도 제공업체다. 고객은 웹 애플리케이션과 데이터 피드를 통해 그 어느 때보다 폭넓고 깊이 있는 인사이트를 갖춘 시장에서 가장 완전한 상장 기업 인텔리전스 솔루션에 접근할 수 있다.
딜리전트 소개
딜리전트(Diligent)는 거버넌스, 리스크, 컴플라이언스(GRC) 솔루션 분야의 AI 선도 기업으로, 100만 명 이상의 사용자와 70만 명의 이사회 구성원이 리스크를 명확히 파악하고 거버넌스를 향상시킬 수 있도록 지원한다. 딜리전트 원 플랫폼(Diligent One Platform)은 실무자, 최고경영진, 이사회에 전체 GRC 업무에 대한 통합된 뷰를 제공해 리스크를 더 효과적으로 관리하고, 더 강한 회복력을 구축하며, 더 나은 결정을 더 빠르게 내릴 수 있도록 한다. 자세한 내용은 웹사이트(diligent.com)에서 확인할 수 있다. 링크드인 및 페이스북에서 딜리전트를 팔로우할 수 있다.
이 보도자료는 해당 기업에서 원하는 언어로 작성한 원문을 한국어로 번역한 것이다. 그러므로 번역문의 정확한 사실 확인을 위해서는 원문 대조 절차를 거쳐야 한다. 처음 작성된 원문만이 공식적인 효력을 갖는 발표로 인정되며 모든 법적 책임은 원문에 한해 유효하다.
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