전체
GS리테일, 하반기 신입사원 채용… ‘따뜻함·유능함’ 갖춘 유통 인재 찾는다
GS리테일이 2026년 하반기 신입사원 공개채용에 나선다.
GS리테일이 △편의점 GS25 영업 관리 △슈퍼마켓 GS더프레시 점포 영업 △홈쇼핑 GS샵 MD·PD·마케팅 직군을 대상으로 각각 두 자릿수(00명) 규모의 신입사원을 선발한다.
입사지원은 오는 9월 7일(월)부터 21일(월) 낮 12시까지 GS리테일 채용 홈페이지에서 받는다.
채용 절차는 서류전형, AI 역량검사, 1차 실무진 면접, 2차 임원면접 순으로 진행된다. 단, GS25와 GS더프레시는 1차 실무진 면접 이후 4주간 채용연계형 인턴십을 운영한다. 지원자들은 인턴십 기간 동안 직무 교육과 다양한 현장 체험을 통해 실제 업무를 경험하며 직무에 대한 이해와 실무 역량을 높이게 된다. GS샵은 별도의 인턴십 없이 신입사원을 선발한다.
최종 합격자는 사업별 현장에서 전문성을 쌓으며 유통 전문가로 성장하게 된다. GS25에서는 점포 운영과 가맹점 소통 등 다양한 현장 경험을 통해 OFC(영업 관리 전문가)로 성장할 수 있다. GS더프레시는 점포 운영 역량과 리더십을 개발하며 점포 운영 전문가로 성장한다. GS샵은 MD·PD·마케팅 직무에서 커머스 핵심 역량을 쌓으며 각 분야의 전문가로 성장하고, 향후 홈쇼핑 사업 전반의 다양한 직무로 커리어를 확장할 수 있다.
정영태 GS리테일 인사총무본부장은 “GS리테일은 편의점, 슈퍼마켓, 홈쇼핑 등 다양한 유통 사업을 바탕으로 신입사원들이 현장과 사업에 대한 폭넓은 경험을 쌓고 각 분야의 유통 전문가로 성장할 수 있는 기회를 제공하고 있다”며 “동료를 존중하고 함께 성장하는 ‘따뜻함’과 전문성을 기반으로 주도적으로 성과를 만드는 ‘유능함’을 갖춘 인재들의 많은 지원을 기대한다”고 밝혔다.
GS리테일이 △편의점 GS25 영업 관리 △슈퍼마켓 GS더프레시 점포 영업 △홈쇼핑 GS샵 MD·PD·마케팅 직군을 대상으로 각각 두 자릿수(00명) 규모의 신입사원을 선발한다.
입사지원은 오는 9월 7일(월)부터 21일(월) 낮 12시까지 GS리테일 채용 홈페이지에서 받는다.
채용 절차는 서류전형, AI 역량검사, 1차 실무진 면접, 2차 임원면접 순으로 진행된다. 단, GS25와 GS더프레시는 1차 실무진 면접 이후 4주간 채용연계형 인턴십을 운영한다. 지원자들은 인턴십 기간 동안 직무 교육과 다양한 현장 체험을 통해 실제 업무를 경험하며 직무에 대한 이해와 실무 역량을 높이게 된다. GS샵은 별도의 인턴십 없이 신입사원을 선발한다.
최종 합격자는 사업별 현장에서 전문성을 쌓으며 유통 전문가로 성장하게 된다. GS25에서는 점포 운영과 가맹점 소통 등 다양한 현장 경험을 통해 OFC(영업 관리 전문가)로 성장할 수 있다. GS더프레시는 점포 운영 역량과 리더십을 개발하며 점포 운영 전문가로 성장한다. GS샵은 MD·PD·마케팅 직무에서 커머스 핵심 역량을 쌓으며 각 분야의 전문가로 성장하고, 향후 홈쇼핑 사업 전반의 다양한 직무로 커리어를 확장할 수 있다.
정영태 GS리테일 인사총무본부장은 “GS리테일은 편의점, 슈퍼마켓, 홈쇼핑 등 다양한 유통 사업을 바탕으로 신입사원들이 현장과 사업에 대한 폭넓은 경험을 쌓고 각 분야의 유통 전문가로 성장할 수 있는 기회를 제공하고 있다”며 “동료를 존중하고 함께 성장하는 ‘따뜻함’과 전문성을 기반으로 주도적으로 성과를 만드는 ‘유능함’을 갖춘 인재들의 많은 지원을 기대한다”고 밝혔다.
공유하기